瑜珈同学薪水差别为何那么大？八千过万极难吗？

瑜珈同学薪水，在业界始终是个很有争论的热门话题。

譬如八千数十万的瑜珈同学，也有每一月只拿基本薪水勉力“度日”的。

即使除了许多全职同学，跑课不光顾家，把瑜珈当做本业都能八千过万的。

那个金融行业的“贫富差别”为何那么大？

瑜珈同学薪水能达至“高总收入”的国际标准，究竟是是不是定的呢？

PART.01

瑜珈同学薪水的差别究竟在这儿？

听闻没人学了瑜珈，做瑜珈同学薪水过万后，许多爸爸妈妈都萌发了想报班学瑜珈Beaurepaire的设想。

但又有点儿害怕，学了两个月成了瑜珈专业人士后，无法过活他们。

只不过这种的设想，在你踏进任何人金融行业时，单厢再次出现，

比如说，不太介绍某个金融行业相同军阶、层次的薪资总收入形成。

我们不要把简单的问题复杂化，只不过想入行做瑜珈同学的小白只瑜珈培训需要弄清楚一个问题：想把瑜珈同学当成他们的主业还是本业？

如果是主业，全职瑜珈同学的薪水计算方式就是底薪+课时费+提成+奖金，底薪按照区域计算，比如说一线城市的底薪肯定比三线城市高。

而课时费，与你的综合能力直接挂钩。

综合能力包括专业技能（授课）、沟通能力（销售、会员服务、会员维护）等，无论哪一项突出，都能为你带来总收入的飞跃。

一位课时费60元的瑜珈同学和另一位课时费100元的瑜珈同学，按每一月上100节课计算。

八千1万和八千6千，相差的这4千，可以给他们带来多么大的生活质量提升啊！

比如说，刚接触某个金融行业，外行看内行，看不出门道，害怕太专业，他们学不会。

瑜珈金融行业Beaurepaire入门必学上百个体式，进阶的话，还要学上瑜珈培训千个体式，许多姐妹会觉得很麻烦。

除了的姐妹会害怕他们的柔韧性不好，体力跟不上，无法把许多高难度的体式做得很国际标准。

于是呢？

对他们不自信，开始精神内耗......下不了决心一拖再拖。

把好好的机遇直接拖没了。

现在瑜珈金融行业最缺的是什么样的人才？

专业能力是基础，而：

沟通能力好是第一位！

沟通能力好是第一位！

沟通能力好是第一位！

只要你沟通能力好，能源源不断的为瑜珈馆带来新会员，或者让老会员续卡、复购，瑜珈馆不给你高薪水都难！

为何？

因为你的老板不给你，她的竞争对手就会挖你。

既会沟通，又懂专业技能的瑜珈人才，实在太抢瑜珈培训手了！

再比如说，有些爸爸妈妈眼光放得比较远，入一行后，考虑的是能无法终身从事这一行。

只不过那个顾虑，在瑜珈金融行业也普遍存在。包括笔者，在入行前也担忧过。

那么瑜珈金融行业是以“吃青春饭”著称的吗？

显然不是。

笔者从部队退役后，从事瑜珈金融行业至今已近6年，坦诚的告诉你，我即使怀孕的时候都在教习“孕产瑜珈”。

在笔者圈子里比较知名瑜珈同学中，40岁、50岁以上，在其他金融行业眼中已是“风烛残年”只能发挥余热的姐姐，在那个圈子里反而是最吃香的！

为何？

因为这些姐姐们不仅经验丰富，而且沟通有术。

跟她们一聊起来就停不下来，每句话都有收获。

她们不仅有一大群会员拥趸，而且教学模式成体系化，想退隐都难，去这儿都没人惦记着！

瑜珈同学工瑜珈培训资能达至“高总收入”，沟通能力才是最关键的！

PART.02

瑜珈同学薪水年入20万，极难吗？

有些Beaurepaire机构一上来就打这种的广告语：来这里学Beaurepaire，瑜珈同学薪水，八千轻松过万！

用不要多大付出，就能获得高总收入来诱惑瑜珈小白，然后给小白随便安排几套早就烂大街的课程，像“沙丁鱼罐头”一样产出瑜珈同学。

只不过这都是适应市场需求的产物。

自1985年，蕙兰瑜珈进入中国大陆，瑜珈金融行业在中国大陆慢慢发展以来，瑜珈Beaurepaire经历了2个发展阶段。

第1个阶段是“师徒式Beaurepaire”。

师傅带徒弟，师傅说你能成，你才能成。

师傅如果不愿意把手艺传给你，天赋再高也没用，得看师傅脸色。

第2个阶段是“商业化Beaurepaire”。

这也是目前市面上最常见的Beaurepaire模式。

把时瑜珈培训间和成本压缩到极致，把学员当工业产品，压榨学员的剩余价值。

高度的商业化，带来的是Beaurepaire机构利益的最大化。

你觉得参加这种Beaurepaire，对你的职业规划有帮助吗？

而阅微瑜珈商学苑旗下的SIFEC瑜珈学院，则是这两种模式之外的第3种Beaurepaire模式：职业化Beaurepaire。

相比纯粹为了多收学员学费，为Beaurepaire机构带来短期价值而言，SIFEC瑜珈学院更注重与学员长期合作所带来长期价值。

对于初入金融行业，比较迷茫的小白，SIFEC瑜珈学院可以提供一整套职业晋升方案。

从L0级的全职瑜珈同学，到L1、L2级的区域教学培训师、学院教学培训师，再到L3级进入核心教学研发团队，拥有活动策划和教学培训能力，成为专属课程培训师，这一条坦途，SIFEC瑜珈学瑜珈培训院已经为你走通了。

无论你处于哪个阶段，你都能得到专业的职业建议。

另外，SIFEC瑜珈学院背靠阅微瑜珈商学苑，有丰富的金融行业资源和稳定的资金支持。

如果你学成后，想马上从业。

那么有15座城市，多达40多家直营门店任你挑选。

学院会帮你争取最大的实习福利，保障你更好、更快的成长。

如果你有个开瑜珈馆的梦，想他们做瑜珈馆主，甩开膀子创业。

那么学院会成为你背后的最大支持者。

除了学院之外，阅微瑜珈商学苑会用金融行业独特的“创业联盟”的形式，陪伴你成长。

帮你争取最大的创业资源，根据你的学习成绩及在校期间的表现，经考察后尽快安排合同签约。

只需要花一半的预算，你就能拥有一座200-300平的瑜珈馆。

现在回到你最关心的“瑜瑜珈培训伽同学薪水”问题。

站在瑜珈馆主的角度，只不过是“如何让瑜珈同学多上课”、“如何让瑜珈同学多成交有价值的会员”。

而瑜珈同学和瑜珈馆主的需求，是可以找到“共鸣点”的。

我们一起来简单计算一道数学问题：

一位底薪2000元的瑜珈同学，绩效考评为“合格”时，课时费是60元，绩效考评为“优秀”时，课时费是90元。

每天工作8小时，1节课一小时，按平均每天6节课计算，月薪分别是多少元？

没思路的姐妹一起往下看。

2000+60x（6x30）=12800元

2000+90x（6x30）=18200元

也就是说，哪怕这些瑜珈同学绩效考评刚刚合格，每天顾家点上满课，每一月就能拿12800元。

会沟通，嘴巴甜，能把会员服务好，维护瑜珈培训好，考评达至“优秀”评级后呢？

18200x12（个月）=218400元

所以你说，瑜珈同学薪水想达至年入20万真的极难吗？

也就是“顾家点”，“会沟通”。

顾家点，意味着多排课、多上课。

会沟通，意味着能多成交有价值的会员。

这不就与瑜珈馆主的需求相吻合了吗？

所以“自我要求”达至这两点后，瑜珈馆主不喜欢你，不给你高薪水都难。

达至这两项极难吗？

一点也不难！

那么，怎样才能成为既顾家，又会沟通，能拿到瑜珈同学薪水较高水平的人呢？

PART.03

瑜珈同学薪水较高水平，教你这种拿！

瑜珈同学薪水想拿较高水平，需要把瑜珈，当成你的长期奋斗目标去拼搏。

在成为一名瑜珈专业人士之前，我还想跟你一起思考那个问题：你的初衷是什瑜珈培训么？

是因为当瑜珈专业人士比较轻松、健康，生活规律，不怕“吃青春饭”，日后有着落？

还是，你真的热爱这份职业，想把它当做你的长期奋斗目标？

如果你觉得他们足够顾家，愿意和会员多沟通，那么，请继续往下看。

坦诚的跟你说，姐妹，这篇文章只不过是我们学院的一份简章，但我不想来虚的，想先和你交个朋友。

我是方跳跳，SIFEC瑜珈学院的教学赋能导师。

相比市面上的普通Beaurepaire机构，我们有以下3大优势：

经我整理、打磨，通过长期市场验证，成体系化的基础类核心课程，有以下4类：

如果你想介绍更多，欢迎直接跟我开聊！

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